英力士接管曼联首年：成本削减与人事大变革的全面回顾

12月24日讯，TA撰文回顾了英力士集团收购曼联一年来的情况。文章指出，自从英力士入主曼联后，实施了一系列大规模的成本削减和人事调整措施，包括裁员25%以及取消员工福利等。

拉特克利夫在2023年成功收购曼联25%的股份后，迅速确立了两大目标：恢复球队竞争力与改造老特拉福德球场。在经营管理上，他发现截至2023年6月30日，曼联亏损高达1.132亿英镑，因此立即展开了全面的成本控制。

首先采取的举措是将员工人数从1000人裁减至750人，并要求所有超过2.5万英镑的支出必须经过高层审批。在人事变动方面，在过去12个月内，俱乐部更换了4位首席执行官，同时解雇刚上任不久、造成500万英镑损失的体育总监阿什沃斯。此外，还终止了弗格森每年200万英镑的大使职务。

在员工福利方面，他们取消了一些传统活动，如圣诞派对（节省约25万英镑）和足总杯决赛期间提供给员工的一系列福利。甚至连队长B费提出自掏腰包支付员工观赛费用这一提议也被拒绝，这引发部分不满情绪。

关于球场建设计划，拉特克利夫已表示希望投资20亿英镑建造一个可容纳10万人的新球场。他曾建议邀请马斯克或贝索斯参与该项目。但目前俱乐部正在考虑通过提高票价来筹集资金，此举已经引起一些球迷的不满反应。

在球队重建方面，上述计划还包括“150计划”，旨在到2028年，即建队150周年时赢得一次英语顶级联赛冠军。新帅阿莫林展现出了积极态度，并认可近五年来团队因转会投入而导致损失达到3.7亿英镑的问题。因此未来俱乐部将在转会操作中更加谨慎，不再进行像8600万引进安东尼这样的交易。

此外，由于影响力不断扩大，多名前曼城集团高管加入到新的管理团队中，以协助提升运营效率。尽管改革触及到了某些利益，引发部分工作人员的不满，但管理层坚信这是恢复竞争能力所必经之路。目前拉特克利夫持有28.94%的股份，将可能进一步增持格雷泽家族旗下资产以掌控更多权力。