埃德加・戴维斯国家队穿几号,《组织心理学》埃德加・沙因——OD组织发展必读经典书籍（四）

《组织心理学》埃德加·沙因——OD组织发展必读经典书籍（四）

“理论是浓缩的现实”，组织理论的经典基础理论和模型，为OD组织发展提供了坚实的基础。过于依赖工具和方法论，无法适应现实的复杂性，而理论学习则能提供更为深远的视角。本系列文章旨在通过提炼经典OD书籍的三个最深刻知识点，激发读者的兴趣，并强调经典书籍的价值。

以《组织心理学》埃德加·沙因的著作为例，本书不仅具有22万字的深度，而且沙因将其首次出版于1965年，成为他的代表作。通过阅读《组织心理学》，读者可以了解组织的三个层次：个体（人际）、群体（群际）和组织，这一模型虽简单，但其底层思维分类对任何模型理解至关重要。这一底层思维框架对于OD从业者在学习与实践中是不可或缺的。

沙因的著作《组织心理学》不仅是理论和模型的分类检索宝典，而且对于不习惯阅读理论书籍的人来说，是探索组织发展领域的强大指南。沙因提供的各个学者的研究与理论，对于在组织发展领域前行的从业者来说，具有重要的参考价值。在遇到工作上的特定困难时，翻阅本书，寻找灵感与解决方案，不失为一种有效方法。

沙因对于组织的定义强调了开放性、多样性、动态性以及多目标性。这一定义体现了组织作为一个复杂系统的特征，对OD专业人士理解组织概念具有重要意义。通过深入研究作者对于关键概念的定义，如文化、目标、系统、流程、关系等，OD专业人士能够构建更为系统和全面的理论框架，为未来的职业发展奠定坚实基础。